Personal
Verantwortung übernehmen
- Ganzheitliche Beratung, Betreuung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in personellen Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung der Rekrutierungsmaßnahmen für die zugeordneten Bereiche
- Gesamtverantwortung für das Bewerbermanagement der RENA-Gesellschaften in Deutschland
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten
- Unterstützung bei strategischen HR-Projekten und Veranstaltungen
- Administrative Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt, Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
Erfahrungen mitbringen
- Ein erfolgreiches absolviertes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement,
alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Aufbauqualifikation zum / r Personalfachkaufmann / -frau - Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines produzierenden Unternehmens
- Fachkompetenz rund um das Personalmanagement, Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im BetrVG
- Eine kundenorientierte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein freundliches Auftreten, Diskretion und Empathie
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur fachlichen und eigenen Weiterentwicklung
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an
