Personal
Verantwortung übernehmen
- Beratung, Betreuung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in personellen Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Koordination der Rekrutierungsmaßnahmen für die zugeordneten Bereiche
- Administrative Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt, Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Gesamtverantwortung für das Bewerbermanagement der RENA-Gesellschaften in Deutschland
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten
- Unterstützung bei HR-Projekten und Veranstaltungen
Erfahrungen mitbringen
- Ein erfolgreich absolviertes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement,
alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Aufbauqualifikation zum/r Personalfachkaufmann/-frau - Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines produzierenden Unternehmens
- Fachkompetenz rund um das Personalmanagement, Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im BetrVG
- Eine kundenorientierte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein freundlichen Auftreten, Diskretion und Empathie
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an
